Guía de Contribución¶

Este libro no es un texto estático; es un documento vivo. La entropía organizacional nunca descansa, y las formas en que la burocracia se disfraza de gestión evolucionan constantemente. Este repositorio aspira a mantenerse como una referencia de ingeniería forense para el diseño de organizaciones en 2026 y más allá.

Si eres un Arquitecto Organizacional, Gerente de Operaciones, Auditor Interno o Ingeniero de Sistemas, tu experiencia es valiosa para endurecer este marco de antifragilidad.

¿Cómo puedes colaborar?¶

1. Reporte de Erratas y Desajustes Conceptuales¶

Si encuentras un error técnico, una inconsistencia lógica o una definición que no cumple con el rigor del Glosario Maestro:

Abre un Issue en GitHub describiendo el hallazgo.
Si es algo simple (ortografía o formato), puedes realizar un Pull Request directo.

2. Nuevos Patrones y Vicios¶

El catálogo de Patrones de Falla (Anexo C) y Vicios de Implementación (Anexo F) siempre puede crecer. ¿Has detectado una nueva forma en que las organizaciones simulan competencia o abdican responsabilidad?

Abre una discusión en la pestaña Discussions del repositorio.
Propón el nuevo patrón siguiendo la estructura forense: Síntoma Visible, Diagnóstico Técnico, Causa Raíz y Corrección.

3. Estudios de Caso (Anónimos)¶

La teoría se valida en la trinchera. Si tienes ejemplos reales (anonimizados) de colapsos por SPOF humanos o éxitos de Juicio Distribuido:

Envía una propuesta para incluirlos como "Cajas de Estudio" dentro de los capítulos correspondientes.

Estilo y Formato¶

Para mantener la coherencia del "Contrato Semántico" de este manual:

Tono: Forense, quirúrgico y libre de jerga motivacional. Evita palabras vacías como "empoderar", "sinergia" o "pasión". Usa términos de ingeniería: "latencia", "fricción", "diseño".
Formato: Markdown estándar. Usa cajas de alerta (!!! tip, !!! warning, !!! failure) para resaltar axiomas y advertencias de diseño.
Filosofía: Prioriza siempre la estructura sobre la intención. No juzgamos la moral de las personas, sino los incentivos del sistema.

Repositorio Oficial: github.com/jccarvajal/Liderazgo-Antifragil